Home  / Joburi

Ce trebuie să știți când aplicați pentru o ofertă de lucru în Germania ?

1 Generalități 

• Cetățenii români au dreptul de a lucra fără nici un fel de restricții in UE. 
• Începand cu 01.01.2015 salariul brut minim în Germania este de 8,5 €/ora
• Economia germană se confruntă cu un excedent de forță de muncă, provenit în special din alte țări comunitare;
• Firmele germane îşi pot alege noii angajați dintr-un număr mare de candidați, atât în domeniile ce necesită o calificare ridicata cât şi în cele ce necesită o calificare mai scăzută
• Externalizarea serviciilor de către companiile mari şi medii duce la creşterea angajărilor în firmele mici şi la apariția unor noi întreprinzători individuali.
• Angajatorul are obligația de a înmâna angajatului în termen de 30 zile de la începerea lucrului, un document semnat ce conține toate condițiile de lucru. Un contract scris, semnat de ambele părți nu este necesar, dar este recomandat.

2 Particularități 

• O firmă germană angajează planificat, rar de la o zi la alta.
• Angajatorii nu asigură în mod gratuit casă şi masă. Aceste oportunități vor fi reținute din salariul net al angajatului.
• Ofertele de lucru menționeaza de regula doar că salariul este potrivit tarifelor din branşă în vigoare. Salarii mai mari decât cele tarifare se negociază individual în convorbirile cu angajatorul.
• Certificate medicale sau cazier sunt solicitate doar în cazul angajării în domenii specifice (restaurant, prelucrarea alimentelor, pază şi siguranță, caserie). Certificatele medicale se obțin în Germania, cazierul de la ultimul domiciliu al solicitantului.
• Un angajator serios apelează doar la firme de intermediere din Germania.
• Documentele solicitate de un potențial angajator sunt: scrisoarea de intenție însoțite eventual de CV şi diplomele de calificare traduse în germană. În prima fază traducerile nu trebuie sa fie autorizate sau apostilate. 

Oferte de lucru

Ce servicii prestăm în legatură cu ofertele de muncă?

Societatea noastră nu prestează servicii de intermediere a locurilor de muncă.

În cazul în care doriți să aplicați la una dintre ofertele de lucru, va stăm la dispoziție cu următoarele servicii:

• verificarea sau întocmirea scrisorii de intenție şi a CV-ului.
• traducerea corespondenței cu angajatorul potențial.
• analiza ofertei de muncă şi a condițiilor contractuale.
• înregistrarea, întocmirea şi publicarea CV-ului pe diverse portale (EURES, Jobcenter, Jobpilot, etc).

Suplimentar, în cazul în care ofertele de lucru nu sunt făcute pe site-ul EURES sau al Agenției Federale a Muncii (Oficiul Muncii) vă mai oferim şi alte servicii:

• verificarea potențialului angajator, dacă acesta este persoană juridică.
• contactarea şi obținerea de informații suplimentare de la ofertantul unui loc de muncă.

Membrii acționari ai societății beneficiază de un voucher pentru consultanță și servicii în valoare egală cu investiția făcută.

Dacă aveți orice întrebări, solicitări sau sugestii vă rugăm să ne contactați, suntem aici pentru a vă ajuta!